La rémunération, les avantages sociaux, la masse salariale et la grille des salaires sont des éléments clés dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Comment comprendre et utiliser ces concepts pour optimiser la performance organisationnelle au Cameroun ?
Ce cours vous offre une vue d’ensemble des stratégies salariales adaptées au contexte économique et social camerounais. Vous apprendrez à concevoir une politique de rémunération qui respecte les exigences du marché local tout en garantissant équité et justice. 🌍💼 Chaque choix salarial que vous ferez aura un impact direct sur la motivation des employés et la compétitivité de votre entreprise.
Une stratégie bien pensée est essentielle pour attirer et fidéliser les talents tout en soutenant la croissance de l’entreprise. 📊💡
SouscrireDétails
- 3 Sections
- 4 Lessons
- 3 Hours
- Compétences CouvertesDépannage Réseau / Administration Réseau0
- Vos acquis à la fin du coursÀ la fin de ce cours, voici ce que vous saurez faire :4
- Inspiration Biblique💡 "Rendez à César ce qui est à César, et à Dieu ce qui est à Dieu." (Matthieu 22:21)0
Prérequis
- Connaissances de base en gestion des ressources humaines
- Expérience ou intérêt pour la gestion des salaires et des avantages sociaux
- Accès à un appareil connecté (ordinateur, tablette, smartphone)
- Connexion Internet stable
- Logiciel de visioconférence (Zoom, Google Meet, etc)
- Casque ou écouteurs
- Carnet et stylo
Fonctionnalités
- Sessions de coaching en direct
- Élaboration d’une stratégie salariale
- Gestion des avantages sociaux et de la masse salariale
- Outils pour évaluer la performance organisationnelle à travers la rémunération
- Attestation de participation
Public ciblé
- Professionnels ou Responsables RH
- Gestionnaires d’entreprises
- Chefs de projets en gestion des talents